近日,人社部发布2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行,中学教育教师、小学教育教师首次进入了100个职业的排行榜,而本期中家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人进入了前10个职业排行。

　　家政服务员进入最短缺职业毫无悬念。近年来,随着消费水平的提高,家政服务业迎来了蓬勃发展,但快速发展的同时,从业人员的质与量并未跟上。以最为短缺的月嫂、育儿嫂为例,据不完全统计,全国对月嫂的需求达400万人,实际从业人员却不足100万人,高级月嫂更是“一嫂难求”。

　　为什么国家每年都在倡导培训还会出现如此短缺呢?据此,小编了解到,造成月嫂、育儿嫂严重短缺的最主要有以下三点原因:

　　一、 传统观念导致

　　月嫂、育儿嫂从业群体主要以60后、70后为主,传统观念在他们的脑海中根深蒂固。在传统的思想里,月嫂、育儿嫂是个伺候人的活儿,是“下人”、是“佣人”,与古代的奴才和丫鬟没有区别。这样一份不体面的工作,如果家里有人做月嫂、育儿嫂会被周围的亲戚、朋友、邻居看不起,因此,很多人宁愿选择进厂当女工也不愿意从事这份职业。

　　二、 很难做到家庭与事业兼顾

　　众所周知,月嫂、育儿嫂需要住家服务。当月嫂、育儿嫂上户后需要24小时住在雇主的家里,时刻准备待命,从总到晚护理产后妈妈或宝宝,工作十分辛苦饱和,因此会无法照顾到自己的家庭。很多有小孩子或老人的家庭会提出抗议,导致一部分月嫂、育儿嫂最终离开这份职业。

　　三、 无法渡过新手期

　　看电视、看新闻都说月嫂、育儿嫂是高薪工作,很多人也是奔着高薪而来。当参加培训后第一次走上工作岗位,短时的实习期薪水较低、从早到晚的忙碌、以及各种杂事缠身会让他们产生极大的心理落差,很容易放弃。错了渡过新手期的机会便无法成长为中级、高级服务人员,从而与这个高薪行业失之交臂。

　　“首先月嫂、育儿嫂要摆正心态。以月嫂为例,月嫂是一门技能工种,需要经过严格的培训考核后才能上岗,并不是传统的佣人,只是提供岗位服务而已;其次,进入月嫂行业需要权衡,是否能承受这份工作带来的家庭压力;最后,刚入行的月嫂应该沉静下来,任何行业的高薪都不是一蹴而就的,就像大学生毕业后要经过实习期一样,高学历、高素质的大学生毕业后也只有3000-5000元的实习工资,作为月嫂更应该积极进取,努力渡过新手期,向中级月嫂、高级月嫂等目标看齐。”针对以上常见的问题,深谙母婴护理培训的好阿姨学院相关负责人介绍说，“好阿姨始终致力于为月嫂、育儿嫂等群体提供技术赋能。不仅帮助他们从职业规划、岗前培训、上岗指导、后期晋升等做了全方位的策划和支持,还站在阿姨的角度为他们解决工作的各种问题。比如新手期阿姨上户后,好阿姨学院会将上户的阿姨集中到专家服务群里,月嫂、育儿嫂遇到任何问题都可实时在线咨询、解决问题,帮助他们快速成长,渡过新手期。”

　　月嫂、育儿嫂等家政从业人员短缺事关全民福祉,需要社会、行业、协会以及更多像好阿姨学院这样的龙头企业大力帮助与扶持。